题目内容：
常用于制备混悬液、乳浊液、胶体溶液，以剪切力、摩擦力、离心力和高频振动等使物料得到粉碎的粉碎设备是
A:研钵 B:万能粉碎机 C:球磨机 D:流能磨 E:胶体磨
参考答案：
答案解析：
选择题：常用于制备混悬液、乳浊液、胶体溶液，以剪切力、摩擦力、离心力和高频振动等使物料得到粉碎的粉碎设备是A:研钵 B:万能粉碎机 C:球磨机 D:流能磨 E:胶体磨
- 题目分类： 药学（中级）
- 题目类型：选择题
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女性患者，69岁，胃溃疡，服用奥美拉唑后，症状好转，以下对奥美拉唑的叙述正确的是A:助消化药 B:H1受体阻断药 C:H2受体阻断药 D:M受体阻断药 E:H+
女性患者，69岁，胃溃疡，服用奥美拉唑后，症状好转，以下对奥美拉唑的叙述正确的是A:助消化药 B:H1受体阻断药 C:H2受体阻断药 D:M受体阻断药 E:H+
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C:
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C:
男性患者，66岁，高血压史30年，糖尿病史1年，未规律服用降糖药物，身高164cm，体重72kg，血清肌酐146μmol/L，空腹血糖8.5mmol/L，...
男性患者，66岁，高血压史30年，糖尿病史1年，未规律服用降糖药物，身高164cm，体重72kg，血清肌酐146μmol/L，空腹血糖8.5mmol/L，...
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工，并制定特殊的人
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工，并制定特殊的人
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度
进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度