选择题:由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C: 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。 A:劳动力供给理论 B:劳动力需求理论 C:高等教育的信号模型理论 D:收入分配理论 参考答案: 答案解析:
男性患者,66岁,高血压史30年,糖尿病史1年,未规律服用降糖药物,身高164cm,体重72kg,血清肌酐146μmol/L,空腹血糖8.5mmol/L,... 男性患者,66岁,高血压史30年,糖尿病史1年,未规律服用降糖药物,身高164cm,体重72kg,血清肌酐146μmol/L,空腹血糖8.5mmol/L,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工,并制定特殊的人 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工,并制定特殊的人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩.在设计院里,员工对组织具... 共用题干某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来,形成了特别看重员工资历的文化,也曾经创造过辉煌的业绩.在设计院里,员工对组织具... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
解救药物中毒时,洗胃液最多不超过A:200ml B:500ml C:1500ml D:l000ml E:750ml 解救药物中毒时,洗胃液最多不超过A:200ml B:500ml C:1500ml D:l000ml E:750ml 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案