题目内容：
绩效评估可以定期进行，也可以不定期进行。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：绩效评估可以定期进行，也可以不定期进行。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描述以及员工个人的绩效表现(上一年度的绩效表现及评估结果)。（ ）
员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描述以及员工个人的绩效表现(上一年度的绩效表现及评估结果)。（ ）
培训的组织实施需要考虑的因素包括（ ）。
培训的组织实施需要考虑的因素包括（ ）。A．培训方法的选择 B．培训师的选择 C．培训机构的选择 D．培训预算
培训成果的类别有（ ）等几大类。
培训成果的类别有（ ）等几大类。A．绩效成果 B．技能成果 C．投资回报率 D．感情成果
访谈对象可以是（ ）。
访谈对象可以是（ ）。A．组织的高层管理人员 B．有关部门的负责人 C．某些特殊岗位上的员工 D．人力资源经理
聘用外部培训师可能出现的问题包括：培训师对组织不熟悉，培训工作中的沟通和协调相对比较困难。（ ）
聘用外部培训师可能出现的问题包括：培训师对组织不熟悉，培训工作中的沟通和协调相对比较困难。（ ）