题目内容：
常见的个人奖励计划有（ ）。
A．佣金制 B．计时制
C．计件制
D．拉克收益分享计划
E．行为鼓励计划
参考答案：
答案解析：
多选题：常见的个人奖励计划有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．计时制
C．计件制
D．拉克收益分享计划
E．行为鼓励计划
B．计时制
C．计件制
D．拉克收益分享计划
E．行为鼓励计划
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B．尽可能将该职位员_丁
关于结构化面试，错误的陈述有（ ）。
关于结构化面试，错误的陈述有（ ）。A．采用专门的题库 B．面试者会提出无限制的问题 C．灵活性比较大 D．没有应遵循的固定程序 E．一般适用于应聘者较多且来自
一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的（ ）。
一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的（ ）。A．有关申请人受教育的情况 B．申请人的工作经历 C．申请人离职的原因 D．原工作单位的商业秘密 E．个人隐私
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。A．问卷法 B．工作实践法 C．访谈法 D．文献分析法
关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。
关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于