多选题：关于结构化面试，错误的陈述有（　）。

题目内容：

关于结构化面试，错误的陈述有（　）。 A．采用专门的题库
B．面试者会提出无限制的问题
C．灵活性比较大
D．没有应遵循的固定程序
E．一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

参考答案：

答案解析：

一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的（　）。

一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的（　）。A．有关申请人受教育的情况 B．申请人的工作经历 C．申请人离职的原因 D．原工作单位的商业秘密 E．个人隐私

分类：中级人力资源管理题型：多选题

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（　）。A．问卷法 B．工作实践法 C．访谈法 D．文献分析法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于人员核查法的描述，正确的是（　）。A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以下材料，回答题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍．因而急需加强人力资源工作

分类：中级人力资源管理题型：多选题

组织变革的程序包括（　）。A．确定问题 B．组织诊断 C．实行变革 D．制订计划 E．变革效果评估

分类：中级人力资源管理题型：多选题