单选题：关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　）。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

参考答案：

答案解析：

领导的影响力主要来源于（　）。

领导的影响力主要来源于（　）。A．个人的影响力 B．资历和经验 C．组织的正式任命 D．专门的技能或才能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　）。

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　）。A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

分类：中级人力资源管理题型：单选题

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　）。

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（　）。A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径——目标理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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根据以下材料，回答题刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D

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