多选题：亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

题目内容：

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。 A．改变对照者的投入或产出
B．改变参照对象
C．改变自我对投入或产出的知觉
D．停职或休假
E．改变自己的投入或产出

参考答案：

答案解析：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　）。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　）。A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论

分类：中级人力资源管理题型：多选题

贷款五级分类法是按照（　　）为标准划分的。A．贷款期限 B．贷款风险程度 C．贷款风险的性质 D．贷款风险的表现形式

分类：中级人力资源管理题型：多选题

幼儿学习的主要方式是（　　）。 A．操作尝试学习 B．观察模仿学习 C．言语理解学习 D．游戏

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当刺激多次重复出现时，婴儿好像已经认识了它，对它的反应强度减弱，这种现象称作（）。 A．记忆的潜伏期 B．回忆 C．客体永久性 D．习惯化

分类：中级人力资源管理题型：多选题

保障统计工作统一性原则的主要内容有（　　）A．统计管理体制应当是集中统一的 B．统计制度和统计标准应当是统一的 C．统计工作应当由政府综合统计机构来统一完成 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题