下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是()。A:他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作 B:他们会有负罪感 C:他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地

裁员中的幸存者往往会()。A:产生负罪感 B:具有较高的满意度和归属感 C:得到加薪 D:热情高效地工作 E:产生对未来的担忧

在其他条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少.A:非劳动收入的增加 B:非劳动收入的减少 C:市场工资率的上升 D:市场工资率的下降

矩阵组织形式在()环境中较为有效.A:简单/动态 B:复杂／动态 C:简单／静态 D:复杂／静态

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是().A:角色扮演 B:文件筐作业 C:管理游戏

关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（　　）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成  B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成  C.社会劳动

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性  B.人力资源可以被其他资源代替  C.高能力的劳动

关于亲和需要的说法，正确的是(　　)。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系  C.亲和需要强的人在组

(    )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.技能性工资差别

某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（  ...

关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（    ）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和(    )。A.领导体制 B.管理风格 C.战略水平 D.决策模式

明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（    ）。A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段

老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘...

关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工双方当事人

关于佣金制的说法，正确的是（）。A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基

2017年9月1日起，同业存单的期限明确不超过（）A.1年 B.2年 C.3年 D.半年

假定金融机构的法定准备金率为20%,超额准备金率为2%,现金漏损率为3%,则存款乘数为()。A.4.00 B.4.12 C.5.00 D.20.00

材料题根据下面材料，回答题。为了防止通货膨胀抬头，A国中央银行提高了再贴现率，国际金融市场随之做出反应。A国货币的利率由2．5％t"上升到3％，...A

处置倒闭银行的措施主要有（　　）。A.收购 B.兼并 C.中央银行救助 D.依法结算 E.银行同业救助