传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（  ）。A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员

关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

劳动法律责任的形式有（）。A.道德责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.经济责任 E.行政责任

下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争

在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则

（ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险

关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况 B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要

由于资本具有（  ），资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。A.稀缺性 B.独占性 C.从属性 D.有偿性 E.独立性

关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考

下列的绩效评价技术属于比较法的是(    )。A.排序法  B.配对比较法  C.行为锚定法  D.强制分布法  E.关键事件法

（ ）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.通过数字仪表盘进行监控

决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（ ）。A.价值取向 B.模糊耐受性 C.指导型 D.分析型

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。A.制度化 B.规范化 C.职业化 D.专业化

某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时...

关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是()。A: 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资 B: 这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本

关于工作丰富化的说法，错误的是()。A:工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 B:管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 C

形成魅力归因的领导特质不包括( )。A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能 C.自信和共情 D.社会敏感性

下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。A.在现实中劳动力是同质的 B.劳动力流动是没有成本的 C.一些企业为了激励员工的工作积极性．会提供效率工资 D.

共用题干小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令...

某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工...