单选题：企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。[2015年11月二级真题]

题目内容：

企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。[2015年11月二级真题] A．领先型政策
B．跟随型政策
C．滞后型政策
D．混合型政策

参考答案：

答案解析：

某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的

某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期

分类：二级专业技能题型：单选题

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。A．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中

分类：二级专业技能题型：单选题

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。[2011年11月二级真题]A．是否具有可操作性 B．是否留有可以超越的空间 C．工作产出是否为最终产品 D．多个考评者参与

分类：二级专业技能题型：单选题

克服分布误差的最佳方法是（　　）。A．目标管理法 B．配对比较法 C．强迫分布法 D．合成考评法

分类：二级专业技能题型：单选题

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。[2010年5月二级真题]A．目标 B．控制 C．战略 D．激励

分类：二级专业技能题型：单选题