多选题:人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到(  )目的。

题目内容:
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到(  )目的。 A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法
D.避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

参考答案:
答案解析:

审核关键绩效指标的要点包括(  )。[2011年11月二级真题]

审核关键绩效指标的要点包括(  )。[2011年11月二级真题]A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与

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克服分布误差的最佳方法是(  )。

克服分布误差的最佳方法是(  )。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法

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与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。[2010年5月二级真题]

与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。[2010年5月二级真题]A.目标 B.控制 C.战略 D.激励

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(  )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。[2015年11月二级真题]

(  )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。[2015年11月二级真题]A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表

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继任者的胜任力包括(  )。

继任者的胜任力包括(  )。A.认同企业文化和发展战略 B.持续的自我开发能力 C.擅长人际协调和化解冲突 D.保持高忠诚度和归属感 E.具备组织领导才能和成就

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