题目内容：
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
A．平均数 B．中位数
C．标准误差
D．标准差
参考答案：
答案解析：
单选题：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．中位数
C．标准误差
D．标准差
B．中位数
C．标准误差
D．标准差
不属于宽带薪酬设计原则的是( )
不属于宽带薪酬设计原则的是( )A．战略匹配原则 B．按需分配原则 C．文化适应原则 D．全面激励原则
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。A．数据排列法 B．离散分析 C．频率
组织职能设计过程的核心内容是( )
组织职能设计过程的核心内容是( )A．职能分析 B．职能调整 C．职能规划 D．职能分解
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )A．从企业具体情况出发 B．满足企业的实际需要 C．
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的( )
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的( )A．外在性 B．内在性 C．失衡性 D．替换性