单选题：不属于宽带薪酬设计原则的是(　　)

题目内容：

不属于宽带薪酬设计原则的是(　　) A．战略匹配原则
B．按需分配原则
C．文化适应原则
D．全面激励原则

参考答案：

答案解析：

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(　　)

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(　　)。A．数据排列法 B．离散分析 C．频率

分类：理论知识题型：单选题

组织职能设计过程的核心内容是(　　)A．职能分析 B．职能调整 C．职能规划 D．职能分解

分类：理论知识题型：单选题

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的(　　)A．从企业具体情况出发 B．满足企业的实际需要 C．

分类：理论知识题型：单选题

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的(　　)A．外在性 B．内在性 C．失衡性 D．替换性

分类：理论知识题型：单选题

行为描述面试的假设前提为(　　)。A．属于一种特殊的结构化面试 B．面上的问题都是行为性问题 C．过去行为最能预示未来行为 D．说和做是截然不同的两码事 E．用

分类：理论知识题型：单选题