单选题：“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的(　　)

题目内容：

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的(　　) A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．注重系统性和配套性
D．保持合理性和先进性

参考答案：

答案解析：

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的(　　)

人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的(　　)A．外在性 B．内在性 C．失衡性 D．替换性

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行为描述面试的假设前提为(　　)。A．属于一种特殊的结构化面试 B．面上的问题都是行为性问题 C．过去行为最能预示未来行为 D．说和做是截然不同的两码事 E．用

分类：理论知识题型：单选题

以下不属于企业直接培训成本的是(　　)。A．教室设备的租赁费用 B．培训教师的费用 C．培训项目的设计费用 D．学员的交通费用 E．培训对象受训期间的工资福利

分类：理论知识题型：单选题

美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是(　　)A．①②④③⑥⑤ B．②①③

分类：理论知识题型：单选题

行为主导型的绩效考评方法具有(　　)的优点。A．操作简单 B．开发成本小 C．实施成本低廉 D．受主观影响大

分类：理论知识题型：单选题