题目内容：
（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。
A．绩效管理与组织战略的相关性 B．管理者对绩效管理的认识
C．高层领导支持
D．绩效系统的时效性
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是影响绩效考核效果的重要因素。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．管理者对绩效管理的认识
C．高层领导支持
D．绩效系统的时效性
B．管理者对绩效管理的认识
C．高层领导支持
D．绩效系统的时效性
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（ ）。
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（ ）。A．接近度 B．信度 C．效度 D．难易度
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。A．行为事件面谈法 B．情景面试 C．半结构性面试 D．非结构性面试
道德是由一定的社会经济基础决定的，是一定社会关系的反映。因此，社会经济基础和社会关系的不同就决定了道德的（ ）。
道德是由一定的社会经济基础决定的，是一定社会关系的反映。因此，社会经济基础和社会关系的不同就决定了道德的（ ）。A．差异性 B．继承性 C．约束性 D．具体性
基金宣传推介材料必须真实、准确，与基金合同、基金招募说明书相符，可以有（ ）情形。
基金宣传推介材料必须真实、准确，与基金合同、基金招募说明书相符，可以有（ ）情形。A．预测基金的证券投资业绩 B．虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏 C．按规定
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A．高的绩效和高的工作满意度 B．高的绩效和低的工作满意度 C．低的绩效和低