在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结

在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结

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间接形式的薪酬不包括( )。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利

间接形式的薪酬不包括( )。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利

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成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记...

成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记...

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( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式

( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式

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