选择题：成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记...

题目内容：

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

A:③②① B:①③② C:②①③ D:③①②

参考答案：
答案解析：

( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式

( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和员工申诉

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和员工申诉

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法

在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新 B:冒险和创新 C:冒险和进取 D:稳定与改革

( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新 B:冒险和创新 C:冒险和进取 D:稳定与改革

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A:企业劳动分工与协作 B:提高生产率、增加产出 C:员工发挥自己的技术专长. D:劳动者从事劳动活

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A:企业劳动分工与协作 B:提高生产率、增加产出 C:员工发挥自己的技术专长. D:劳动者从事劳动活

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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