题目内容：
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A:事前 B:初始 C:中期 D:终结
参考答案：
答案解析：
选择题：在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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常见致炎因子有________、________、________、________。
常见致炎因子有________、________、________、________。
间接形式的薪酬不包括( )。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利
间接形式的薪酬不包括( )。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记...
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记...
( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和员工申诉
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和员工申诉