题目内容：
( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
参考答案：
答案解析：
选择题：( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和员工申诉
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和员工申诉
在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法
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( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新 B:冒险和创新 C:冒险和进取 D:稳定与改革
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从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A:企业劳动分工与协作 B:提高生产率、增加产出 C:员工发挥自己的技术专长. D:劳动者从事劳动活
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A:企业劳动分工与协作 B:提高生产率、增加产出 C:员工发挥自己的技术专长. D:劳动者从事劳动活
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标 B:人力资源管理对象 C:人力资源管理活动 D:人力资源管理概念
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标 B:人力资源管理对象 C:人力资源管理活动 D:人力资源管理概念