单选题：以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。 A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

参考答案：

答案解析：

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括(　　)。

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括(　　)。A．教学资源 B．交付时间 C．资料结构 D．课程评估

分类：理论知识题型：单选题

劳动权利义务的内容涉及(　　)。A．就业 B．工资、工时 C．民主管理 D．劳动保护 E．保险福利

分类：理论知识题型：单选题

培训效果非正式评估的优点包括(　　)。A．方便易行 B．几乎不要耗费额外的时间和资源 C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D．减少了一般评估给受训者带来的

分类：理论知识题型：单选题

关于技术投射，说法正确的是(　　)。A．测评目的的隐蔽性 B．内容的非结构性与开放性 C．反应的自由性 D．内容的结构性和封闭性 E．反应的迟钝性

分类：理论知识题型：单选题

企业人员需求预测方法中，(　　)不属于量化分析方法。A．德尔菲预测法 B．趋势外推法 C．马尔科夫分析法 D．转换比率法

分类：理论知识题型：单选题