多选题：企业在采用内部升补制时，其薪酬水平并不完全受市场价位的制约和影响，它要考虑诸如（　　）等很多因素，才能最终确定。

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：

企业在采用内部升补制时，其薪酬水平并不完全受市场价位的制约和影响，它要考虑诸如（　　）等很多因素，才能最终确定。 A．任职年限
B．技能水平
C．贡献大小
D．性别、年龄
E．同类同级岗位的薪酬水平

参考答案：
答案解析：

企业可以根据自己的实际情况，采用以下竞争(或经营)策略（　　）。

企业可以根据自己的实际情况，采用以下竞争(或经营)策略（　　）。 A．标准价格型竞争策略 B．廉价型竞争策略 C．高价型竞争策略 D．特价型竞争策略 E．独特

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人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。

人力资源战略规划从时限上可区分为（　　）。 A．长期战略规划 B．5年以上的人力资源总体战略规划 C．中短期战略规划(或称人力资源策略) D．在近期3—5年内

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企业战略具有以下基本特点（　　）。

企业战略具有以下基本特点（　　）。 A．纲领性 B．应变性 C．指导性 D．竞争性 E．风险性

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在（　　）结构下，总部的职能人员通常很多，规模比较庞大，从而保证总部能够正确决策并迅速解决各种问题。

在（　　）结构下，总部的职能人员通常很多，规模比较庞大，从而保证总部能够正确决策并迅速解决各种问题。 A．运作型总部 B．战略型总部 C．管控型总部 D．资本

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（　　）负责集团的财务、资产运营．文化和集团的战略规划，目前世界上大多数集团都是采用或者正在转向这种类型的总部结构模式。

（　　）负责集团的财务、资产运营．文化和集团的战略规划，目前世界上大多数集团都是采用或者正在转向这种类型的总部结构模式。 A．运作型总部 B．战略型总部 C．

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