题目内容：
（ ）不属于员工管理制度。
A．人员培训与开发的规定 B．工作时间规定
C．女工劳动保护与计划生育规定
D．员工奖惩规定
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）不属于员工管理制度。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作时间规定
C．女工劳动保护与计划生育规定
D．员工奖惩规定
B．工作时间规定
C．女工劳动保护与计划生育规定
D．员工奖惩规定
人力资源信息的准确性、及时性和（ ）决定了它的应用价值。
人力资源信息的准确性、及时性和（ ）决定了它的应用价值。A．有效性 B．可衡量性 C．完整性 D．可比性
基于任务的岗位设置是将明确的工作目标按照工作流程的特点层层分解到岗位。（ ）
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工作设计方法中的标杆对照法适用于不太精确的项目范围。（ ）
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人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。（
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设计食物频率调查表时应注意哪些事项?
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