题目内容：
人力资源信息的准确性、及时性和（ ）决定了它的应用价值。
A．有效性 B．可衡量性
C．完整性
D．可比性
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源信息的准确性、及时性和（ ）决定了它的应用价值。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．可衡量性
C．完整性
D．可比性
B．可衡量性
C．完整性
D．可比性
基于任务的岗位设置是将明确的工作目标按照工作流程的特点层层分解到岗位。（ ）
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工作设计方法中的标杆对照法适用于不太精确的项目范围。（ ）
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人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。（
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设计食物频率调查表时应注意哪些事项?
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个体与群体定性频率调查的差别有__________。
个体与群体定性频率调查的差别有__________。A．个体定性食物频率调查只能收集到某一个个体在一定时期内摄入各种食物的种类和频率 B．群体定性食物频率调查收