多选题：用人单位对（　　）不服，不能申请行政复议。

题目内容：

用人单位对（　　）不服，不能申请行政复议。 A．人民法院作出的行政判决
B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C．劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D．社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E．劳动行政部门作出的工伤认定决定

参考答案：

答案解析：

劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。

劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。A．劳动关系终止之日 B．劳动者主张权利之日 C．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（　　）。A．在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低 B．在职人员全职攻读研究生学位的机会成

分类：中级人力资源管理题型：多选题

中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（　　）。A．康芒斯的集体行动理论 B．韦伯夫妇的产业民主理论 C．邓洛普的劳动关系系统

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　　）。A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考查目的，对应聘者的实际情况

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。A．扩大经营规模 B．延长工作时间 C．裁员 D．推行工作分享

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