单选题：在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　　）。

题目内容：

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（　　）。 A．结束面试，整理面试记录
B．创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C．围绕考查目的，对应聘者的实际情况进行考查
D．确定面试目的，制定面试提纲

参考答案：

答案解析：

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。A．扩大经营规模 B．延长工作时间 C．裁员 D．推行工作分享

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　　）。A．人力资源具有边际报酬递减性 B．人力资源可以被其他资源替代 C．高能力的劳动者是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

鼓励冒险和革新的组织文化称为（　　）组织文化。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于领导¬—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。A．领导者存可与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B．领导者对于“圈里人”会投入更多

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果是对银行有利的消息，该银行从业人员可以将其发布给媒体。A．正确 A．正确 B．错误B．错误

分类：中级人力资源管理题型：单选题