题目内容：
（ ）属于工资集体协商的具体内容。
A．工资标准 B．福利待遇的等级和标准
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．工资协议违约贵任
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于工资集体协商的具体内容。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．福利待遇的等级和标准
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．工资协议违约贵任
B．福利待遇的等级和标准
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．工资协议违约贵任
关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）。
关于制定工资指导线的说法，不正确的是（ ）。A．只需符合各个行业及其企业的需求 B．应注意与国际经济发展状况相适应 C．坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年1 1月二级真题]
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年1 1月二级真题]A．企业经济效益 B．年工资收入 C．“两低于”原则 D．月工资
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议 B．集体争议 C．利益争议 D．权利争议
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。A．代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B．代表机构可以从事
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[201 1年5月二级真题]
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[201 1年5月二级真题]A．受理 B．调解 C．仲裁 D．判决