多选题：按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

题目内容：

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　） A．分析确定劳动争议的标的
B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

参考答案：

答案解析：

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）A．职责范围 B．薪酬水平 C．劳动强度 D．责任大小 E．在岗人数

分类：理论知识题型：多选题

关键绩效指标法的核心是（　　）A．考评标准的确立 B．新型激励机制的构建 C．KPI指标的提取 D．企业战略目标的明确

分类：理论知识题型：多选题

劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A．品质导向型 B．结果导向型 C．行为导向型 D．综合型

分类：理论知识题型：多选题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（　　）A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

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你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（　　）A．难以接受，但自认倒霉 B．返回去，讨要少找的钱 C

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