单选题：针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同要求以及其他差异区别对待的培训项目设计原则是指（）。

题目内容：

针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同要求以及其他差异区别对待的培训项目设计原则是指（）。 A．因材施教原则
B．实践性原则
C．目标性原则
D．职业发展性原则

参考答案：

答案解析：

确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）。

确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）。A．社会平均工资水平 A．社会平均工资水平 B．劳动就业实际状况 B．劳动就业实际状况 C．劳动生产率增长率 C．劳动

分类：理论知识题型：单选题

人员配置的原理包括（）。A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态适应原理 E．弹性冗余原理

分类：理论知识题型：单选题

（）是对企业整体框架的设计。A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划 D．战略规划

分类：理论知识题型：单选题

在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）。A．有利于提高劳动效率 B．使工作范围和责任增加 C．有利于员工发挥技术专长 D．促进员工综合素质提高 E．有利改变员

分类：理论知识题型：单选题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略

分类：理论知识题型：单选题