题目内容：
人员配置的原理包括（）。
A．要素有用原理 B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
多选题：人员配置的原理包括（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
（）是对企业整体框架的设计。
（）是对企业整体框架的设计。A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划 D．战略规划
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）。
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）。A．有利于提高劳动效率 B．使工作范围和责任增加 C．有利于员工发挥技术专长 D．促进员工综合素质提高 E．有利改变员
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略
甲乙丙丁共同投资设立一家普通合伙企业，合伙协议所约定的下列事项中，符合法律规定的有（）。
甲乙丙丁共同投资设立一家普通合伙企业，合伙协议所约定的下列事项中，符合法律规定的有（）。A．出资最多的甲有权修改合伙协议 B．由劳务出资的乙执行合伙事务 C．合
下列关于破产管理人报酬的说法中．符合企业破产法律制度规定的是（）。
下列关于破产管理人报酬的说法中．符合企业破产法律制度规定的是（）。A．将债务人为他人设定抵押权的财产价值计人计酬基数 B．就债务人的抵押财产变现而付出的合理劳动