题目内容：
（）是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。
A．一次量化 B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
参考答案：
答案解析：
单选题：（）是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
模拟分权组织结构的优点不包括（）。
模拟分权组织结构的优点不包括（）。A．具有较广的适用范围 B．有利于深化国有企业的内部改革 C．有利于组织内横向协调 D．有利于使责、权、利相结合
（）要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
（）要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。A．一次量化 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化
关于绩效计划的作用，下列说法错误的是（）。
关于绩效计划的作用，下列说法错误的是（）。A．整个绩效管理体系的基础 B．有效的后馈控制手段 C．实现高水平绩效的必要条件 D．落实组织战略规划的重要方式
职业生涯规划的影响因素主要包括（）。
职业生涯规划的影响因素主要包括（）。A．员工的自我评价 A．员工的自我评价 B．员工对企业的印象 B．员工对企业的印象 C．企业对员工的评价 C．企业对员工的评
影响员工流动的变量有（）。
影响员工流动的变量有（）。A．员工工作的感觉和态度 A．员工工作的感觉和态度 B．员工的兴趣爱好 B．员工个人的职业生涯发展 C．对其他职业选择机会 C．对其他