多选题:李某原是某国有企业员工,因身体不好,下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了,其女儿小丽今年中专毕业,也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》,下列就业援助

题目内容:

李某原是某国有企业员工,因身体不好,下岗后在家养病没有工作。李某妻子近期也失业了,其女儿小丽今年中专毕业,也没有找到合适的工作。根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对李某一家实行的是(    )。

A当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮挟制度,对就业困难人员实施优 先扶持和重点帮助

B可在公益性岗位上安置李某的妻子,按照国家规定给予岗位补贴

C公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围,及时向李某一家提供适当的就业岗位, 确保其家庭至少有2人实现就业

D街道、社区公共就业服务机构应当对李莱家的情况进行登记,建立专门台账

E为李某一家提供最低生活保障

参考答案:
答案解析:

根据劳动法和劳动合同法,订立劳动合同应该遵循( )原则。(2013年)A劳动者权利优先B平等自愿C诚实信用D合法E公平

根据劳动法和劳动合同法,订立劳动合同应该遵循( )原则。(2013年)A劳动者权利优先B平等自愿C诚实信用D合法E公平

查看答案

根据《劳动法》,下列关于劳务派遣的说法,正确的有()A劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用B劳务派遣用工只能在临时性. 辅助性和替代性的工作岗位

根据《劳动法》,下列关于劳务派遣的说法,正确的有()A劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用B劳务派遣用工只能在临时性. 辅助性和替代性的工作岗位上的实施C用工单位给被派劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

查看答案

叶某是某公司的职员,现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法,正确的是()。A该企业不得安排叶某加班B该

叶某是某公司的职员,现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定,关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法,正确的是()。A该企业不得安排叶某加班B该企业不得安排叶某上夜班C叶某生育可享受不少于90天的产假D该公司在这段时间内需尽

查看答案

符合《劳动法》,优先留用相关规定的有()。(2015)A甲职工:“我快50岁了,不好找工作,应当优先留用”B乙职工:“我是企业骨干,应当优先留用”C丙职工:“我

符合《劳动法》,优先留用相关规定的有()。(2015)A甲职工:“我快50岁了,不好找工作,应当优先留用”B乙职工:“我是企业骨干,应当优先留用”C丙职工:“我与单位签订了无固定期劳动合同,应当优先留用”D丁职工:“我家三口人,妻子无工作,

查看答案

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间. 休息休假的规定,下列说法正确的有()。A对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工作制度的限制B用人单位应当保证劳动者每周

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间. 休息休假的规定,下列说法正确的有()。A对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工作制度的限制B用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C用人单位由于生产经营需要,经董事会决定可以延长工作时间D用人单位可

查看答案