多选题：叶某是某公司的职员，现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，正确的是()。A该企业不得安排叶某加班B该

题目内容：

叶某是某公司的职员，现已怀孕8个月了。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，正确的是()。

A该企业不得安排叶某加班

B该企业不得安排叶某上夜班

C叶某生育可享受不少于90天的产假

D该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量

E该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

参考答案：

答案解析：

符合《劳动法》，优先留用相关规定的有()。(2015)A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”C丙职工：“我

符合《劳动法》，优先留用相关规定的有()。(2015)A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人，妻子无工作，

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间. 休息休假的规定，下列说法正确的有（）。A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日C用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D用人单位可

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有()。(2015)A集体协商会议由双方首席代表轮流主持B集体协商未达成一致的，经双方协商可以终止协商C集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出D双方协商一致的，应当形成集

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法()。A属于雇佣未成年工B属于雇用童工C违背了有关最低工资的规定D违背了最低就业年龄的规定E违背了保护未成年人受教育的权利

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。A用人单位在合同中免除自己的法定责任B劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的C合同中保密部分，违反法律

分类：中级社会工作师试题题型：多选题