题目内容：
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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答案解析：
简答题：企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。A．规范功能 B．发展功能 C．沟通功能 D．激励功能
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）。
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）。A．成为企业发展的内在动力 B．促进企业社会化 C．能使企业赢得人才制高点 D．促进社会科学化 E．能使员工随心所
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A．女性教育水平普遍提高 B．制度劳动时问缩短 C．人口出生率下降 D．科学技术进步 E．经济结构升高
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。A．财政政策 B．贸易政策 C．货币政策 D．金融政策 E．收入政策