不定项选择题:某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企

题目内容:
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。
根据以上资料,回答下列题:
根据第一种情况,下列说法正确的是(  )。 A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

参考答案:
答案解析:

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。

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下列关于劳动力流动的说法,正确的是(  )。

下列关于劳动力流动的说法,正确的是(  )。 A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C.大企业工资水平较高

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根据奥尔德佛的E.RG理论,人的核心需要包括(  )。

根据奥尔德佛的E.RG理论,人的核心需要包括(  )。 A.成就需要 B.生存需要 C.关系需要 D.权力需要 E.成长需要

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下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是(  )。

下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是(  )。 A.合法原则 B.公正原则 C.着重调解原则 D.准确原则

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导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有(  )。

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有(  )。 A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资回报更难量化 B.培训与开发效果评估的滞后性 C.视培训与开发为

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