单选题：某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。

题目内容：

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。 A．机会成本
B．非经济成本
C．外部成本
D．社会成本

参考答案：

答案解析：

根据韦恩.鲁克邦布、戴尔·莱克、迪夫·乌里奇以及杨国安所领导的密西根大学研究小组的研究，人力资源专业人员应具备的素质中不

根据韦恩.鲁克邦布、戴尔·莱克、迪夫·乌里奇以及杨国安所领导的密西根大学研究小组的研究，人力资源专业人员应具备的素质中不包括（　　）。A．专业技术知识 B．业务

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对行为锚定法的描述正确的是（　　）。A．可执行性好 B．设计成本低 C．比较适合于绩效反馈面谈 D．不能提供丰富的绩效反馈信息 E．设计周期长

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者（　　）的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。A．加入国有企业 B．录取为公务员 C．赴境外就业 D．从事个体经营或灵活就业

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有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相同，属于绩效管理的（　　）特征。A．准确性 B．可接受性 C．实用性 D．可靠性

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