单选题：根据韦恩.鲁克邦布、戴尔·莱克、迪夫·乌里奇以及杨国安所领导的密西根大学研究小组的研究，人力资源专业人员应具备的素质中不

题目内容：

根据韦恩.鲁克邦布、戴尔·莱克、迪夫·乌里奇以及杨国安所领导的密西根大学研究小组的研究，人力资源专业人员应具备的素质中不包括（　　）。 A．专业技术知识
B．业务知识
C．管理变革能力
D．人际交往

参考答案：

答案解析：

根据下列条件，回答题：戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(huma

根据下列条件，回答题：戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对行为锚定法的描述正确的是（　　）。A．可执行性好 B．设计成本低 C．比较适合于绩效反馈面谈 D．不能提供丰富的绩效反馈信息 E．设计周期长

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者（　　）的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。A．加入国有企业 B．录取为公务员 C．赴境外就业 D．从事个体经营或灵活就业

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相同，属于绩效管理的（　　）特征。A．准确性 B．可接受性 C．实用性 D．可靠性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

壁细胞膜上影响胃酸分泌的受体包括（　）A．α受体 B．β受体 C．组胺H2受体 D．乙酰胆碱受体 E．胃泌素受体

分类：中级人力资源管理题型：单选题