不定项选择题:回答问题H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐疹扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理

题目内容:
回答问题
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐疹扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了究成好这项任务,吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题,向专家进行请教,请你帮助回答。
根据以上资料,回答下列问题:

在一个公司中,人力资源管理部门应起到的角色有(  )。 A.变革的主导者
B.员工的激励者
C.管理者
D.战略伙伴

参考答案:
答案解析:

劳动争议当事人享有的权利包括(  )。

劳动争议当事人享有的权利包括(  )。A.发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 B.有权选择劳动争议

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矩阵组织形式的主要特点有(  )。

矩阵组织形式的主要特点有(  )。A.一名员工有两位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性强 D.产品部门(或项日小组)所形成的横向联系灵活多样

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在人的心理发展过程中,发展是不可逆的,也不可逾越,这体现了心理发展的( )

在人的心理发展过程中,发展是不可逆的,也不可逾越,这体现了心理发展的( )A.定向性 B.不平衡性 C.结构性 D.差异性

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推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(  )。

推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(  )。A.在行动前,要有充裕的时问来进行参与 B.员工参与的问题不必与其自身利益相关 C.员工必须具有参与的能力 D.

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组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,存很大程度上取决于他们的行为方式和(  )。

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,存很大程度上取决于他们的行为方式和(  )。A.领导体制 B.管理风格 C.战略水平 D.决策模式

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