单选题：索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的

题目内容：

索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（　　）组织。 A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型

参考答案：

答案解析：

人际关系理论关于人的假设为（　　）。

人际关系理论关于人的假设为（　　）。A．经济人 B．社会人 C．复杂人 D．自我实现人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作分析是一项系统工程，需要企业不同层级、不同部门的配合共同完成，其中中层管理者应明确的是（　　）。A．工作分析的目标是什么 B．实施工作分析的流程是什么 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。A．职位分析问卷法 B．功能性工作分析方法 C．工作要素法 D．临界特质分析系统 E．关键事件法

分类：中级人力资源管理题型：单选题