(  )属于个人因素的压力源。(2013年11月真题)

(  )属于个人因素的压力源。(2013年11月真题)A.任务超载 B.工作条件 C.生活条件 D.经济问题 E.角色模糊

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和IS09000等国际标准相比,SA 8000(  )。(2010年5月真题)

和IS09000等国际标准相比,SA 8000(  )。(2010年5月真题)A.是一种法律标准 B.标准体系规范清晰 C.认证机构没有国际化 D.认证不具备权

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员工在工作中缺乏有效的支持属于(  )压力源。(2013年11月真题)

员工在工作中缺乏有效的支持属于(  )压力源。(2013年11月真题)A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系

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(  )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。(2013年11月真题)

(  )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。(2013年11月真题)A.群体性 B.严重危害性 C.社会影响性 D.不可预期性

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工作满意度下降是工作压力消极作用的(  )症状。(2011年11月真题)

工作满意度下降是工作压力消极作用的(  )症状。(2011年11月真题)A.生理 B.心理 C.行为 D.结果

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