单选题:劳动法调整的对象是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法调整的对象是( )。 A.用人单位 B.劳动者 C.工会组织 D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系 参考答案: 答案解析:
关于录用信的陈述,错误的是( )。 关于录用信的陈述,错误的是( )。A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
培训与开发效果的评估内容主要包括( )。 培训与开发效果的评估内容主要包括( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制,下列的陈述中不正确的是( )。 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制,下列的陈述中不正确的是( )。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求 B 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
抗生素的检查中除了一般杂质检查外,针对抗生素在生产过程中可能引入的杂质常收载有 抗生素的检查中除了一般杂质检查外,针对抗生素在生产过程中可能引入的杂质常收载有A.异常毒性 B.降压物质 C.热原 D.无菌 E.酸度 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案