单选题：以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（　　）。

题目内容：

以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（　　）。 A．股票期权制
B．期股制度
C．年薪制
D．持股制度

参考答案：

答案解析：

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。A．指标的创建和量化 B．信息交流方面的障碍 C．各指标的权重如何设置 D．对绩效考评认知方面的障碍 E．如何

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（　　）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A．内部流程指标的量化困难 B．很难体现学习和成长的重要性 C．衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系 D．企业

分类：理论知识题型：单选题

说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（　　）。A．驱动性指标 B．结果性指标 C．财务指标 D．内部指标

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在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（　　）。A．员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率 B．企业的工资水平和市场工资水平之问的比率 C．员工个人的实际

分类：理论知识题型：单选题

在绩效考评中，最重要的考评主体是（　　）。A．外部客户 B．上级 C．同级 D．下级

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