多选题：在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。

题目内容：

在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。 A．指标的创建和量化
B．信息交流方面的障碍
C．各指标的权重如何设置
D．对绩效考评认知方面的障碍
E．如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

参考答案：

答案解析：

（　　）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

（　　）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A．内部流程指标的量化困难 B．很难体现学习和成长的重要性 C．衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系 D．企业

分类：理论知识题型：多选题

说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（　　）。A．驱动性指标 B．结果性指标 C．财务指标 D．内部指标

分类：理论知识题型：多选题

在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（　　）。A．员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率 B．企业的工资水平和市场工资水平之问的比率 C．员工个人的实际

分类：理论知识题型：多选题

在绩效考评中，最重要的考评主体是（　　）。A．外部客户 B．上级 C．同级 D．下级

分类：理论知识题型：多选题

职业选择和准备阶段。组织的任务包括（　　）。A．做好招聘、选拔和配置工作 B．组织新员工的入职培训 C．为员工提供职业生涯发展咨询 D．帮助员工确定长期的贡献区

分类：理论知识题型：多选题