题目内容：
在确定薪酬水平时，企业可以选择（ ）。
A．杠杆策略 B．领先策略
C．跟随策略
D．滞后策略
E．精简策略
参考答案：
答案解析：
多选题：在确定薪酬水平时，企业可以选择（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．领先策略
C．跟随策略
D．滞后策略
E．精简策略
B．领先策略
C．跟随策略
D．滞后策略
E．精简策略
男性，34岁，右侧第4-7肋骨折，呼吸极度困难，发绀，出冷汗。检查：BP65/40mmHg，右胸饱满，气管向左侧移位，叩
男性，34岁，右侧第4-7肋骨折，呼吸极度困难，发绀，出冷汗。检查：BP65/40mmHg，右胸饱满，气管向左侧移位，叩诊鼓音，颈、胸部有广泛皮下气肿，首要的处
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下列不符合肾病综合征诊断标准的是（ ）。A．大量蛋白尿（>3.5g/d） B．高脂血症 C．高血压 D．水肿 E．低白蛋白血症
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绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（ ）。 A．具体的 B．可测量的 C．可实现的 D．相关的 E．总体的
一昏迷病人由警察送来急诊，无发询问病史，但病人呼吸时有烂苹果味，可拟诊何病（ ）。
一昏迷病人由警察送来急诊，无发询问病史，但病人呼吸时有烂苹果味，可拟诊何病（ ）。A．酒醉 B．有机磷农药中毒 C．糖尿病酮症酸中毒 D．蛛网膜下腔出血 E．
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在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。 A．组织的管理理念 B．组织业务流程的误差率 C．组织产品(或服务)的生产过程 D．没有固定的，可以灵活多