多选题：绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（　　）。

题目内容：

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（　　）。 A．具体的
B．可测量的
C．可实现的
D．相关的
E．总体的

参考答案：

答案解析：

一昏迷病人由警察送来急诊，无发询问病史，但病人呼吸时有烂苹果味，可拟诊何病（　　）。

一昏迷病人由警察送来急诊，无发询问病史，但病人呼吸时有烂苹果味，可拟诊何病（　　）。A．酒醉 B．有机磷农药中毒 C．糖尿病酮症酸中毒 D．蛛网膜下腔出血 E．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（　　）。 A．组织的管理理念 B．组织业务流程的误差率 C．组织产品(或服务)的生产过程 D．没有固定的，可以灵活多

分类：中级人力资源管理题型：多选题

休克型肺炎最突出的表现是（　　）。A．血压降低 B．高热 C．意识障碍 D．少尿 E．四肢厥冷

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　　）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

分类：中级人力资源管理题型：多选题

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　　）。 A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对

分类：中级人力资源管理题型：多选题