单选题：人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人

题目内容：

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A．经济计量模型
B．马尔可夫模型
C．计算机模型法
D．定员定额分析法

参考答案：

答案解析：

为降低成本，华强生公司考虑对中层管理者大幅减员。这一减员准备按如下方法完成：首先让50岁以上、工龄满15年者提前退休，然

为降低成本，华强生公司考虑对中层管理者大幅减员。这一减员准备按如下方法完成：首先让50岁以上、工龄满15年者提前退休，然后解雇足够多的其他人，使总数缩减为以前的

分类：理论知识题型：单选题

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生态：原生态（　　）A．金三角：珠三角 B．海内：天涯 C．公交：巴士 D．缩水：布缩水

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两家企业合并属于企业组织结构变革的（　　）变革方式。A．改良式 B．渐进式 C．计划式 D．爆破式

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劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少 B．劳动效率 C．工作负荷量的大小 D．生产任务量 E．岗位工作人员的经验

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