单选题：企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（　　）。

题目内容：

企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（　　）。 A．员工的薪酬
B．员工的绩效考核
C．员工的职业规划
D．员工的培训

参考答案：

答案解析：

（　　）适合设计为NNI指标。

（　　）适合设计为NNI指标。A．安全问题 B．廉政问题 C．利润问题 D．态度问题 E．技能问题

分类：理论知识题型：单选题

市场份额属于平衡计分卡的（　　）方面。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

分类：理论知识题型：单选题

SMART原则中的“可达成原则”是指。绩效指标是（　　）。A．具体的 B．与业绩相关 C．高而可攀的 D．有明确导向的

分类：理论知识题型：单选题

“你能设计出漂亮新颖的伞的形状吗?”属于（　　）。A．关于材料性能选择的发散思维训练 B．关于形态位置选择的发散思维 C．关于数量选择的发散思维 D．关于方式方

分类：理论知识题型：单选题

构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（　　）来获取资料。A．行为事件访谈法 B．专家小组法 C．问卷调查法 D．全方位评价法 E．专家

分类：理论知识题型：单选题