题目内容：
（ ）适合设计为NNI指标。
A．安全问题 B．廉政问题
C．利润问题
D．态度问题
E．技能问题
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）适合设计为NNI指标。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．廉政问题
C．利润问题
D．态度问题
E．技能问题
B．廉政问题
C．利润问题
D．态度问题
E．技能问题
市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。
市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长
SMART原则中的“可达成原则”是指。绩效指标是（ ）。
SMART原则中的“可达成原则”是指。绩效指标是（ ）。A．具体的 B．与业绩相关 C．高而可攀的 D．有明确导向的
“你能设计出漂亮新颖的伞的形状吗?”属于（ ）。
“你能设计出漂亮新颖的伞的形状吗?”属于（ ）。A．关于材料性能选择的发散思维训练 B．关于形态位置选择的发散思维 C．关于数量选择的发散思维 D．关于方式方
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（ ）来获取资料。
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（ ）来获取资料。A．行为事件访谈法 B．专家小组法 C．问卷调查法 D．全方位评价法 E．专家
岗位胜任特征可以（ ）分类。
岗位胜任特征可以（ ）分类。A．按实际操作环境的不同 B．按运用情境的不同 C．按主体的不同 D．按内涵的大小 E．按研究对象的不同