多选题：下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。 A．该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B．该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C．该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
D．用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

参考答案：

答案解析：

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。

下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。 A．组织设计会影响组织文化的形成 B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C．多样

分类：中级人力资源管理题型：多选题

密歇根模式中描述领导行为的维度包括()。

密歇根模式中描述领导行为的维度包括()。 A．关系取向 B．绩效取向 C．员工取向 D．生产取向 E．目标取向

分类：中级人力资源管理题型：多选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为符合。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为符合。 A．领导—成员交换理论 B．双因素理论 C．期望理论 D．ERG理论

分类：中级人力资源管理题型：多选题

需求的构成要素有()。

需求的构成要素有()。 A．消费者偏好 B．商品价格 C．消费者有支付能力 D．生产者预期 E．消费者有购买欲望

分类：中级人力资源管理题型：多选题

决定某种商品需求价格弹性大小的因素主要有()。

决定某种商品需求价格弹性大小的因素主要有()。 A．该种商品的替代品的数量和相近程度 B．该种商品的生产周期长短 C．该种商品在生活消费中的重要性 D．该种商品

分类：中级人力资源管理题型：多选题