多选题：在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括(　　)。

题目内容：

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括(　　)。 A．新毕业学生的起薪点
B．薪酬水平地区差异的控制
C．员工异地调配时的薪酬处理
D．被调查企业在加薪时的百分比
E．公司的加班与工作轮班方面的政策

参考答案：

答案解析：

造成宽厚误差的原因主要有(　　)。

造成宽厚误差的原因主要有(　　)。A．考评标准和方法主观性强 B．评价标准过低 C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．在考评中曾与被考评者反复进行沟

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(　　)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A．法律渊源 B．劳动法 C．劳动合同 D．劳动关系

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调解员的聘期至少为(　　)，可以续聘。A．半年 B．1年 C．2年 D．3年

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群体决策法中，决策人员的来源有(　　)A．企业的高层管理者 B．人力资源管理人员 C．其他部门员工 D．用人部门经验丰富的员工 E．用人部门经理

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工资集体协商的内容包括(　　)A．工资协议的期限 B．工资支付办法 C．职工年度平均工资水平及其调整幅度 D．变更、解除工资协议的程序 E．工资协议的违约责任

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