多选题：关键绩效指标体系的设计包括（　　）。

题目内容：

关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．关键绩效指标体系的内容和要求
E．关键绩效指标的分解

参考答案：

答案解析：

工作态度考评的积极性，重点观察内容包括（　　）。

工作态度考评的积极性，重点观察内容包括（　　）。A．是否经常主动地完成各种业务工作 B．不用指示或命令，也能自主自发地努力工作，不断改进工作方法 C．是否遵守有

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绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。A．高层支持程度 B．转换条件的具备情况 C．绩效管理系统构建目的的恰当性 D．绩效管理系统层

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用于确定和（　　），这是绩效考评最主要的一种用途。A．调整员工报酬 B．调整员工薪酬 C．调整员工升职 D．调整员工技能

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从能力向业绩转换过程中，需要除个人努力因素之外的企业内外部条件，其中企业内部条件不包括（　　）等。A．分工是否合适 B．指令是否正确 C．岗位是否适应 D．工作

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（　　）主体是指对考评对象做出评价的人。A．绩效考核 B．绩效评估 C．绩效效果 D．绩效考评

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